• É encarregado da administração desta área dentro das empresas. Algumas das principais tarefas incluem supervisionar a contratação, rescisão e processamento de salários.

• Desenvolvimento, implementação e avaliação de programas de treinamento e atividades corporativas, destinados a aprimorar habilidades específicas dos funcionários.

• Participa na elaboração de diretrizes de remuneração, seguindo as políticas da empresa.

• Responsável por colaborar na busca e avaliação de candidatos para posições disponíveis nas empresas.