Centro Universitário Vale do Cricaré
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INFORMAÇÕES DO CURSO

OBJETIVOS DO CURSO

PERFIL DE EGRESSO

INFORMAÇÕES SOBRE O CURSO

O Curso possui como objetivo máximo a profissionalização do Tecnólogo de Recursos Humanos na região, atendendo a demanda de mercado e a expressiva procura pela comunidade local e regional por mão de obra qualificada na área administrativa, em especial na Gestão de Recursos Humanos. Sua proposta é multidisciplinar com vistas à conexão com outras áreas da Faculdade e, também da sociedade, por meio de ações tecnológicas, visitas técnicas exploratórias, atendimento à comunidade, organização de eventos, contando com profissionais especializados na área, oportunidade de atuação na área da extensão universitária,

As principais metas estabelecidas estão alicerçadas nos requisitos abrangidos pelo Catálogo Nacional dos Cursos Superiores de Tecnologia (2016) e pelo Exame Nacional de Desempenho dos Estudantes – ENADE e, para atingi-las, o Centro Universitário Vale do Cricaré desenvolverá uma metodologia diferenciada visando fortalecer, ainda mais, o ensino ofertado aos seus discentes.

Além do conhecimento técnico e científico, o estudante do UNIVC tem a oportunidade de mergulhar nas riquezas da cultura, o que lhe permite aspirar por uma vida orientada pela verdade, bondade e beleza; aliada a princípios éticos e aos valores morais, especialmente à solidariedade e ao compromisso social, honestidade, respeito ao pluralismo e ao meio ambiente e a pro atividade.

 

Inserido neste contexto, o Curso de Gestão de Recursos Humanos busca formar um profissional diplomado, com formação universitária ao mesmo tempo generalista, humanista, crítica e reflexiva. Esse profissional estará capacitado a atuar como produtor intelectual e agente da cidadania, dando conta, por um lado, da complexidade e do pluralismo característicos da sociedade e da cultura contemporânea e, por outro, dos fundamentos teóricos e técnicos especializados da área de Recursos Humanos.

 

O egresso terá condições de desempenhar as competências e habilidades relacionadas ao comportamento nos níveis individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, gestão de conflitos, poder, trabalho em equipe, treinamento e desenvolvimento, entre outros aspectos) e organizacional (cultura, estrutura, avaliação e indicadores de desempenho e tecnologias), participando da elaboração de

planejamento estratégico na área com os processos operacionais de administração de pessoal, programas de qualidade de vida no trabalho, assistência ao trabalhador e avaliação do clima organizacional.

 

Os profissionais desta área poderão atuar em empresas de diferentes portes e ramos de atividade, focando sempre o atendimento as necessidades de planejamento, gerenciamento e consultoria da área de Recursos Humanos nas funções de: assistente, analista, coordenador, supervisor ou gerente, bem como em áreas afins onde a gestão de pessoas se faça presente na medida em que desenvolverão, durante o curso, competências relacionadas ao comportamento dele esperado nos diversos níveis de sua atuação.

 

Portanto, o egresso do curso de Gestão de Recursos Humanos do UNIVC deverá estar apto a:

 

  • Analisar criticamente a realidade sempre que por ela for confrontado;

  • Analisar situações e problemas concretos, realizar opções livres e tomar decisões responsáveis;

  • Expressar-se em público e comunicar-se com clareza e objetividade;

  • Escutar, administrar conflitos e apontar caminhos;

  • Dialogar com as diferentes culturas e modelos organizacionais;

  • Relacionar-se adequadamente com as pessoas e comunidades onde atuará;

  • Compreender a realidade humana na sociedade em que vive, bem como a cultura popular brasileira e seus valores humanos;

  • Articular todos os seus conhecimentos e habilidades de forma fundamentada, propositiva e construtiva aos objetivos propostos.

 

A formação oferecida pelo curso de Gestão de Recursos Humanos deve propiciar aos futuros egressos experiências de aprendizagem que contribuam para superar a fragmentação entre teoria e prática e o distanciamento entre o saber e o fazer, possibilitando o equilíbrio entre o domínio dos conteúdos curriculares e a sua adequação didática à sala de aula virtual, espaço privilegiado de aprendizagem dos conhecimentos científicos sistematizados historicamente pela humanidade. Tem constituído em espaço de discussão, reflexão e desenvolvimento de propostas para formação do Gestor de Recursos Humanos comprometidos com a melhoria da qualidade educacional, completando as dimensões: teoria, técnica, política e humana.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

  • Desenvolver competências profissionais voltadas para a formação Gestor de Pessoas;

  • Conhecer a Gestão de Recursos Humanos emergentes, nascidas por meio da necessidade de pensar a sociedade atual;

  • Conhecer e diferenciar as dificuldades humanas, demonstrando capacidade reflexiva e crítica;

  • Implementar o diálogo bilateralmente para a efetiva necessidade de uma cultura de paz;

  • Valorizar a diversidade cultural e regional;

  • Relacionar o exercício da reflexão com a promoção integral da cidadania e o respeito à pessoa;

  • Desenvolver a capacidade de relacionar-se com seus pares, respeitando sua diversidade étnico-cultural;

  • Capacidade para elaborar, implementar e trabalhar projetos que consolidem atividades reais nas organizações e nas pessoas.

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